英特尔公司近日对一名前软件工程师提起民事诉讼，指控其在离职前非法下载大量内部机密文件，并在事后失联。
涉事人员为 Jinfeng Luo，2014年加入英特尔，任职近十年，是该公司近年来大规模裁员中被裁撤的约35,000名员工之一。他于2024年7月7日收到解雇通知，雇佣关系于7月31日正式终止。
据英特尔在俄勒冈州联邦法院提交的诉状，Luo 在离职前一周（7月23日）尝试将文件从公司笔记本电脑复制至外部存储设备，触发公司安全系统警报。系统阻止了此次传输。
然而，在7月28日——即正式离职前三天——Luo 成功将数据传输至一台网络附加存储（NAS）设备。英特尔称，此次操作共涉及 18,000 个文件，其中部分被标记为“英特尔绝密”（Intel Secret），属于最高级别内部保密分类。
这些文件包含研发数据、内部架构文档及其他非公开技术资料。英特尔表示，部分文件涉及尚未公开的处理器设计与软件架构。
事件发生后，英特尔启动内部调查，并尝试通过电话、电子邮件及书面信函联系 Luo。公司向其在西雅图、波特兰等地的多个住址发送通知，但均未获回应。
由于无法确认其下落，也无法追回数据，英特尔于近期正式提起诉讼，诉求包括：
- 至少 25万美元经济损失赔偿
- 律师费用
- 法院禁令，禁止其披露、使用或传播任何窃取信息
- 要求归还或销毁所有被盗数据
这并非英特尔首次对离职员工提起类似诉讼。2021年，该公司曾起诉一名前产品营销工程师，指控其在离职当日将3,900份包含Xeon CPU设计信息的文件拷贝至USB设备，并在加入微软后继续访问。该员工最终被判处两年缓刑，并处以3.4万美元罚款。
行业背景与安全挑战
半导体行业对核心技术的保护极为严格。芯片设计、制造工艺、固件代码等资产一旦外泄，可能带来长期竞争优势损失。
近年来，多家科技公司（包括英伟达、AMD、高通）均报告过类似事件：员工在离职前后通过外部存储、云盘、邮件等方式转移敏感数据。多数案件中，涉事人员使用个人设备或非授权网络通道规避企业监控。
英特尔此次采取法律手段，既为追回数据，也为警示内部人员：即使在裁员背景下，保密义务依然有效。
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